【2026年8月4日】外国人材ニュースまとめ｜育成就労で「自分の希望で転職」できるのはいつ？本人意向による転籍の4条件（2027年4月施行）

ポイント：2027年（令和9年）4月1日にスタートする「育成就労制度」では、これまでの技能実習と違い、働く本人の希望で転職（転籍）できる仕組みが新しく入ります。ただし「いつでも自由」ではなく、働いた期間・日本語や技能のレベル・同じ仕事の分野かどうかなど、いくつかの条件があります。出入国在留管理庁が示している制度の枠組みをもとに、育成就労で働く（これから働く）あなた自身にどう関係するのかを整理しました。記事の最後に「やさしい日本語のまとめ」を付けています。

1. なにが変わる？　技能実習は「転職できない」、育成就労は「条件つきでできる」

いまの技能実習は、原則として同じ会社で働き続ける制度で、自分の都合で会社を変える（転職する）ことは基本的にできませんでした。2027年4月に始まる育成就労では、この点が大きく変わり、本人が希望して会社を変える「転籍（てんせき）」が、一定の条件のもとで認められるようになります。育成就労は原則3年間で技能と日本語を身につけ、その後は試験に合格すれば特定技能1号（最長5年）へ、さらに特定技能2号（家族の帯同や在留期間の更新が可能）へと進み、将来の永住にもつながる設計です。

2. 転籍には2つの種類がある

（A）やむを得ない事情による転籍
会社の倒産、あるいは賃金の不払い・パワハラ・暴力・人権侵害など、あなたに責任のない事情があるときの転籍です。これは下で説明する「働いた期間の条件（転籍制限期間）」に関係なく認められる救済のための仕組みです。つらい状況をがまんし続ける必要はありません。

（B）本人の希望（本人意向）による転籍
「もっと良い環境で働きたい」といった自分の希望での転職です。こちらは、次の4つの条件をすべて満たすことが前提になります。

3. 「本人の希望による転籍」に必要な4つの条件

① 同じ業務区分の中であること
転籍できるのは、いまと同じ分野・同じ業務区分の仕事に限られます。まったく違う分野への「乗りかえ」はできません。

② 決められた期間、同じ会社で働いたこと（転籍制限期間）
分野ごとに1年以上2年以下の範囲で「まずは同じ会社で働く期間」が定められます。介護・建設など主要な分野は2年とする案が示されており、そのほかの分野は1年が基本となる見込みです（当分の間の取り扱い）。この期間を過ぎてから、本人の希望による転籍ができます。

③ 技能と日本語のレベルを満たすこと
一定の技能（技能検定基礎級相当など）と、日本語能力A1相当（日本語能力試験N5、またはJFT-Basicなど）を身につけていることが前提です。日ごろの日本語学習が、そのまま「転職できる力」につながります。

④ 決められた窓口を通して仕事を探すこと
転籍のときの仕事紹介は、監理支援機関・外国人育成就労機構・ハローワークを通す形に限られます。民間の職業紹介会社は当分の間は使えません。あやしい「紹介料」を求めるブローカーには注意してください。

4. 育成就労で働く本人が、いまから意識しておきたいこと

制度がスタートするのは2027年4月ですが、今から準備できることがあります。まず日本語の勉強を続けること（N5→N4と積み上げると転籍にも特定技能移行にも有利）。次に、契約書・給与明細・勤務時間などの記録を自分でも残しておくこと。賃金不払いやハラスメントなど困ったことがあれば、下の相談窓口へ早めに連絡してください。

困ったときの相談窓口（無料・多言語対応あり）
・外国人在留支援センター（FRESC）ヘルプデスク：0570-011000（平日）
・外国人技能実習機構（OTIT）母国語相談：技能実習で働く方の相談窓口
・お住まいの地域の労働基準監督署／労働局（残業代・賃金・解雇などの相談）

やさしい 日本語（にほんご）の まとめ

2027年（ねん）4月（がつ）から、あたらしい 制度（せいど）「育成就労（いくせいしゅうろう）」が はじまります。

いままでの「技能実習（ぎのうじっしゅう）」は、じぶんの きぼうで かいしゃを かえることが できませんでした。あたらしい「育成就労」では、じぶんの きぼうで かいしゃを かえること（転籍＝てんせき）が できます。でも、じょうけんが あります。

じぶんの きぼうで かいしゃを かえる ときの じょうけん（4つ）

• ① いまと おなじ しごとの しゅるい であること
• ② おなじ かいしゃで 1年（ねん）〜2年 はたらいたこと（しごとの しゅるいで ちがう。かいご・けんせつ などは 2年）
• ③ 日本語（にほんご）N5 ぐらいと、しごとの きほんの ちからが あること
• ④ しごとを さがす ときは、監理支援機関（かんりしえんきかん）・外国人育成就労機構・ハローワークを つかう（あやしい かいしゃ・ブローカーは だめ）

だいじなこと：おかね（きゅうりょう）が はらわれない、たたかれる、いじめ（パワハラ）が あるときは、2年 またなくても かいしゃを かえられます。がまん しないでください。

こまったら でんわ（むりょう・いろいろな ことば）：外国人在留支援センター（FRESC）　0570-011000（へいじつ）

ことばの いみ：転籍（てんせき）＝はたらく かいしゃを かえること。／在留カード＝日本（にほん）に いても よい しょうめいの カード。

※本記事は、出入国在留管理庁が公表している育成就労制度の概要・審議会資料（本人意向による転籍の制限（案）等）をもとに、2027年4月施行に向けた制度の枠組みを整理したものです。各分野の具体的な期間・要件は分野別運用方針や省令で最終的に定められ、今後変更される可能性があります。実際の手続きの際は、監理支援機関や各種相談窓口に最新情報をご確認ください。